La Federación de Educadores Bonaerenses (FEB) aceptó ayer la oferta de aumento salarial formulada por el gobierno de María Eugenia Vidal la semana pasada en paritarias, por lo cual se podría decir que el largo conflicto docente encontró solución.
El gobierno de la provincia de Buenos Aires propuso a los maestros aumentos trimestrales en base al índice de inflación oficial junto con un 15,6% en cuotas -una de 5% en abril, y la otra del 10,6%, en agosto- para compensar la pérdida de poder adquisitivo del año pasado.
FEB, Sadop, Amet, UDA y UPCN aceptaron la propuesta, mientras que Udocba la rechazó por considerarla “exigua”. Mientras que el Sindicato Único de Trabajadores de la Educación (Suteba) también le dio el visto bueno tras una asamblea, aunque puso algunas condiciones:
• “Que se dejen sin efecto todos los sumarios por persecución laboral y sindical”.
• “Que se homologuen los 12 puntos del acuerdo paritario nacional para que se garanticen escuelas seguras”.
• “Conformación de una comisión de políticas socioeducativas (comedores, transportes, becas, etc.)”.
• “No descuento de los días de paro”.
Sin embargo, el Suteba de Baradel sorprendió al anunciar un cese total de actividades para este jueves 4 de abril para sumarse a la movilización de la CTA. La medida coincide con un paro que ese día realizará UTE en la Ciudad de Buenos Aires.
Por su parte, Sadop, el sindicato de los docentes privados, también aceptó la propuesta pero pidió el “no descuento de los días de paro del mes de marzo” o su “devolución en el caso de que haya sido aplicado”. A su vez exigió la urgente reglamentación de licencias por violencia contra la mujer.
La oferta
La oferta salarial consiste en un ajuste trimestral en el haber de maestros y profesores de acuerdo con los índices de inflación que informe el Indec. Serán mejoras que se aplicarán en marzo, junio, septiembre y diciembre de este año. Pero además, se consolidó una mejora de haberes de 15,6% a pagar en dos tramos (abril y agosto) en concepto de recomposición por la pérdida salarial de 2018. Todo supeditado a la firma del acuerdo que está en suspenso por las exigencias de Suteba.
Con este esquema, a partir de este mes, un maestro de grado que recién comienza a dar clases pasaría de los 16.710 pesos que percibe ahora a 18.743 pesos. Para el educador que ya registra 12 años de antigüedad, el sueldo de 18.881 pasaría a partir del convenio a 21.245 pesos.
Los pasos que restan para sellar la clausura de un conflicto que comenzó a fines de 2017 y se mantuvo latente por más de 14 meses son burocráticos, pero nada está definido. Los gremios notificarán por escrito la respuesta a la oferta que se concretó hace menos de una semana en la tercera reunión entre partes. Y el Ministerio de Trabajo llamará a todas las entidades a rubricar las cláusulas del documento que fija formas y modalidades del aumento para 2019. “Si el escrito de Suteba viene con esos requisitos habrá que revisar todo. La de hace una semana fue la última propuesta del gobierno”, dijeron esta tarde en despachos de la Provincia.
La oferta
La oferta salarial consiste en un ajuste trimestral de acuerdo con los índices de inflación. Se aplicarán en marzo, junio, septiembre y diciembre de este año. Además se consolidó una mejora de haberes de 15,6% a pagar en dos tramos (abril y agosto) en concepto de recomposición por la pérdida salarial de 2018.
