El Ministerio de Trabajo dictaminó la conciliación obligatoria en el marco del conflicto entre los trabajadores de Unilever y la empresa, ante el reclamo de los primeros para dejar de trabajar los sábados.
MARCHA. El miércoles, los trabajadores de Unilever pararon por 4 horas.
Captura de video.El Ministerio de Trabajo dictaminó la conciliación obligatoria en el marco del conflicto entre los trabajadores de Unilever y la empresa, ante el reclamo de los primeros para dejar de trabajar los sábados.
Según explicó Pablo Busch en politicaobrera.com, "la conciliación rige hasta el 24 de mayo incluído y podrá extenderse de hecho por 5 días hábiles más". Para los trabajadores, la medida judicial supone un revés en su lucha por conseguir que ya no sea obligatorio trabajar los sábados.
El logro del "sábado en casa" se sumaría a diversas conquistas que han hecho los trabajadores de Unilever en los últimos años, como no trabajar más el sábado por la tarde (2014) ni el domingo a la noche (2016).
Cabe recodar que el último miércoles los trabajadores de Unilever (de las plantas Knorr y Hellmanns del Parque Industrial Pilar) iniciaron una serie de paro de actividades de cuatro horas en reclamo de un pliego de reivindicaciones que está encabezado por el rechazo a seguir trabajando los sábados en forma obligatoria. En ese momento, realizaron una marcha y se manifestaron en las calles 8 y 9 del predio fabril.
En la actualidad, en la multinacional las semanas laborales son de seis días más uno de descanso. Sin embargo, en los últimos meses la firma neerlandesa fue una de las que había anunciado el pase al modelo de cuatro días laborales más tres de descanso, aunque esto se habría aplicado sólo en puestos directivos y administrativos, no así en al resto de los trabajadores, que a la planta de Pilar acuden seis veces a la semana.
Listado
Sin embargo, además del reclamo del “sábado en casa” el pliego de los trabajadores de Unilever incluyó el pedido de que se efectivice a los contratados, debido a que –según afirmaron- las efectivizaciones son cada vez más espaciadas.
Sobre esto, aseguraron que desde 2020 Unilever mantiene un plantel de más de 30 eventuales que van rotando cada seis meses, aunque cubren el mismo puesto de trabajo. Es decir, que se mantiene a trabajadores eventuales en que deberían ser efectivos.
El resto de los reclamos son el pago de un bono de fin de año que se actualice por paritarias, el reconocimiento de la licencia por familiar enfermo, mejoras en la cobertura dental de la Obra Social y la recategorización de los trabajadores.