Desde el Ministerio de Trabajo, Martino dice que la conflictividad permanece estable.
por Aníbal Mon
El protagonismo que recobraron los sindicatos en los últimos años, las resucitadas negociaciones salariales en el marco de las paritarias y la resistencia por parte de algunas empresas a nuclear a todos sus empleados en el marco de los convenios colectivos de trabajo de los distintos gremios generaron progresivamente desde el 2003 hasta la actualidad una revitalización de los conflictos laborales.
Por la gran cantidad de industrias que posee –suman alrededor de 300 dentro y fuera del Parque Industrial-, el Partido de Pilar se ha transformado en uno de los epicentros de este tipo de puja de intereses que enfrenta a sindicalistas con empresarios, y que deriva en huelgas, piquetes y manifestaciones.
Pero, en este sentido, desde el jueves hasta la actualidad, el nivel de conflictividad laboral en el distrito ha rozado uno de sus picos más altos en los últimos años, debido a que, en menos de una semana, se abrieron cinco frentes de controversia, todos registrados dentro de los límites del complejo fabril privado pilarense que concentra unos 170 establecimientos productivos.
Según datos suministrados a El Diario por la Delegación Regional del Ministerio de Trabajo bonaerense, las empresas que fueron por estos días escenario de conflictos son Dart Sudamericana, Procter & Gamble, Bimbo, Química Atanor y PPE. Por lo general, los problemas se suscitan a partir de reclamos por aumentos salariales, pago de horas extras, despidos y efectivización de personal eventual.
Sin embargo, para el delegado regional de la cartera laboral provincial, Marcelo Martino, el nivel de conflictividad no ha experimentado un crecimiento en lo que va del año con relación al mismo período del 2010. “No veo que haya más conflictos ahora que el año pasado, la conflictividad está latente todo el tiempo. A veces es necesario que estalle el conflicto para poder resolverlo, pero también muchas veces las partes se anticipan al conflicto y llegan a acuerdos antes de que la situación pase a mayores”, explicó el funcionario.
Además, Martino consideró que los principales inconvenientes se generan a partir del personal que no se encuentra enmarcado dentro de los convenios colectivos de trabajo. “Dentro de los convenios, tanto empresarios como empleados están cómodos y no hay mayores problemas. Por lo tanto, la mayoría de los conflictos se dan por el personal fuera de convenio que quiere pasar a gozar de los beneficios de los trabajadores que están dentro de lo que establecen los acuerdos sindicales”, agregó el delegado del ministerio en Pilar.
Caso por caso
• Dart Sudamericana: El conflicto se suscitó a raíz de que la empresa que produce envases plásticos pretendía ampliar turnos de producción, lo que implicaba que los trabajadores pasaran a cumplir tareas los sábados y domingos. En vez de abonar las correspondientes horas extras –como exige el sindicato-, la firma pretendía abonar un premio de 25 pesos por cada uno de esos días. Hubo paro de actividades y se dictó la Conciliación Obligatoria. El 19 de este mes habrá una nueva audiencia conciliatoria.
• Procter & Gamble: El gremio exige la efectivización de empleados eventuales contratados “temporariamente” a través de agencias de trabajo, que en algunos casos ya registran hasta cinco años de antigüedad en la empresa. Tras una audiencia, la empresa se mostró dispuesta a regularizar la situación.
• PPE: Conflicto generado por reclamo de aumento salarial.
• Bimbo: Conflicto generado por reclamo de aumento salarial.
• Química Atanor: Conflicto generado por despidos que desde el sindicato consideraban injustificados. Ya fue solucionado.
35%
A pesar de los niveles de conflictividad laboral que se registran en empresas del Parque Industrial de Pilar, el delegado regional del Ministerio de Trabajo bonaerense, Marcelo Martino, sostuvo que la mayoría de las industrias del complejo fabril local otorgaron este año a sus empleados aumentos salariales promedio de entre el 30 y el 35%.
Encuesta
Empresarios vaticinan aumento de conflictividad
Una encuesta realizada por la Cámara Empresaria del Parque Industrial de Pilar (CEPIP) a fines del año pasado brindó información relevante acerca de las perspectivas de las empresas locales –y de la región- de cara al 2011.
En ese sentido, el 32% de las empresas relevadas por la CEPIP consideraba que en el 2011 aumentaría el nivel de conflictividad. A su vez, el 49% de las compañías encuestadas sostenía que la cantidad de conflictos sería igual a la del 2010.
Lo que también experimentaría una suba para el 38% de las empresas encuestadas es la intensidad de los conflictos laborales. No obstante, el 40% de las consultadas consideraba que el 2011 sería igual de intenso que el 2010.
Por último, el 44% de las empresas consultadas estimaron que se producirá este año la implementación de más beneficios para el personal. En las firmas de servicios ese porcentaje trepó al 50%, mientras que en las industriales se ubicó en un 41%.