El Aguinaldo busca reforzar el poder de compra de los trabajadores asalariados. El mismo debe pagarse dos veces al año.
El Aguinaldo busca reforzar el poder de compra de los trabajadores asalariados. El mismo debe pagarse dos veces al año.
El Sueldo Anual Complementario (SAC), más conocido como aguinaldo, representa un ingreso extra que los trabajadores formales de la Argentina reciben en dos momentos clave del año. Esta remuneración adicional está contemplada por ley y busca reforzar el poder de compra de los asalariados, especialmente en los meses de mayor consumo, que son junio y diciembre.
Aunque todos los empleados en relación de dependencia tienen derecho a percibirlo, no todos lo cobran en igual medida. Aquellos que comenzaron a trabajar a mitad de año o finalizaron su relación laboral antes del cierre del semestre solo acceden a un monto proporcional. Esta situación genera una duda recurrente respecto a qué requisitos establece la normativa para cobrar el aguinaldo.
La Ley de Contrato de Trabajo establece que el aguinaldo debe ser abonado dos veces por año: la primera cuota antes del 30 de junio, y la segunda antes del 18 de diciembre. Su valor equivale al 50% del mejor sueldo bruto mensual que el trabajador haya recibido en el semestre correspondiente.
En la práctica, esto significa que para la primera mitad del año (enero a junio), se toma el mes con mayor ingreso bruto y se divide ese valor por dos. Lo mismo ocurre para la segunda parte del año, de julio a diciembre.
Este beneficio alcanza tanto a empleados registrados del ámbito privado y público como a jubilados y pensionados. Su objetivo es amortiguar los gastos de temporada alta, como las vacaciones de invierno o las celebraciones de fin de año.
Para cobrar el aguinaldo completo, el empleado debe haber prestado servicios durante los seis meses del semestre. Sin embargo, si el contrato laboral se inició después de que comenzara el período o si terminó antes de su cierre, la ley contempla un pago proporcional al tiempo trabajado.
Por ejemplo, un empleado que ingresó en septiembre solo tiene derecho al aguinaldo correspondiente a los últimos cuatro meses del año, ya que no formó parte de la empresa durante todo el segundo semestre.
Cuando un trabajador no completó el semestre, el método para calcular el aguinaldo cambia. Primero se identifica el mayor salario bruto mensual cobrado dentro del período trabajado. Luego, se aplica la siguiente fórmula: (Aguinaldo bruto / 180) x cantidad de días trabajados en el semestre.
Ese valor es el aguinaldo proporcional bruto, al que luego deben aplicarse los descuentos obligatorios para obtener el monto neto que se depositará.
En caso de que el sueldo de diciembre (o junio, según la cuota) sea superior al que se usó como base para el cálculo, el empleador está obligado a pagar la diferencia en el mes siguiente: enero o julio, según corresponda.