La crisis en la planta Granja Tres Arroyos sigue profundizándose y en este contexto, la firma decidió suspender a la totalidad de su planta de personal -unos 300 empleados- durante el mes de agosto.
Lo comunicó la empresa este viernes, tras un acuerdo con el sindicato STIA. Los suspendidos percibirán el 65% de los salarios. Pero aún les deben los sueldos de junio, julio y el aguinaldo.
PARADA. Desde el próximo lunes, la planta de La Lonja dejará de producir.
La crisis en la planta Granja Tres Arroyos sigue profundizándose y en este contexto, la firma decidió suspender a la totalidad de su planta de personal -unos 300 empleados- durante el mes de agosto.
La decisión se tomó en acuerdo con el Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación (STIA), e implicará el reconocimiento del 65% de los salarios del periodo de suspensión.
Tal como pudo saber El Diario, los afectados tomaron conocimiento de la resolución en la mañana de este viernes, cuando desde la compañía les informaron que deben volver a su puesto de trabajo el último día hábil de agosto.
“Se informa al personal de Planta Pilar que, en el marco de la suspensión de jornada laboral, desde el lunes 3 de agosto y hasta el domingo 30 de agosto de 2026, inclusive, no se desarrollarán actividades operativas ni de faena”, reza el comunicado con el que la empresa dio a conocer la decisión.
“En consecuencia -agregan-, durante dicho período el personal no deberá concurrir a prestar servicios, salvo que sea expresamente convocado por la Jefatura de Planta o por el área de Recursos Humanos, circunstancia que será comunicada por los canales habituales”.
Este nuevo revés llega para agudizar más una situación que para muchos de los empleados resulta insostenible
dado que hasta el momento no percibieron los salarios de junio y julio, ni el aguinaldo.
Días atrás, terminaron de percibir el sueldo de mayo, liquidado en hasta 10 cuotas. Debido a esto, muchos de los operarios se encuentran desarrollando trabajos extra para poder sostener a sus familias.
Dado el panorama, trabajadores afectados reclamaron una actitud más enérgica por parte del STIA que, por su parte, asegura estar tomando una medida en favor de garantizar los puestos de trabajo.
“Es un acuerdo que se hizo el sindicato con la empresa, debido a todos los problemas que tenemos, ya que la empresa nos debe 2 meses de sueldo, más aguinaldo. Sabíamos que, en otras plantas, como las de Cresta Roja, que también pertenecen al grupo GTA, les dieron vacaciones forzosas a los trabajadores. Para evitar eso, se llegó al acuerdo de suspensión con goce de sueldo”, señalaron desde el gremio.
En el mes de mayo, Granja Tres Arroyos decidió cerrar por tiempo indeterminado su planta La China en Concepción del Uruguay, Entre Ríos. La decisión, que sorprendió a los trabajadores, dejó en riesgo unos 950 empleos. La empresa argumentó su decisión en la crisis financiera que atraviesa desde hace años y una fuerte caída en la faena diaria, que pasó de 700.000 a 200.000 pollos.
En paralelo, la compañía avanzó en un proceso de reestructuración de pasivos por unos US$350 millones y en el rearmado de su esquema operativo de cara al futuro, tarea que lleva adelante junto con la consultora Valo Columbus.
Desde la organización Política Obrera de Pilar (PO), denunciaron que la suspensión de trabajadores la planta Tres Arroyos, se trata realmente de un “vaciamiento largamente preparado por la patronal, acordada con la ‘paz social’ de la burocracia sindical”.
“La suspensión por un mes de los trabajadores de la planta Pilar muestra claramente que el cierre de la planta de procesamiento de Concepción del Uruguay no se realizó porque ‘la comisión interna era problemática’, como decía la patronal”, apuntaron desde PO.
Desde la organización aseguraron que se trata de “la reforma laboral en la práctica” y destacaron que resulta “necesario organizar la ocupación de toda fábrica que suspenda o despida en forma masiva, para resguardar los puestos de trabajo y la defensa de la familia obrera”.
En ese sentido, aseguran que “poner en marcha el proceso de producción” en manos de trabajadores resulta una “acción defensiva” y llamaron a “determinar en asamblea las prioridades de pago: salarios, insumos para la continuidad, fondo para la amortización de máquinas y reparación”.
