En medio de un escenario de incertidumbre, trabajadores de la planta Pilar de la Granja Tres Arroyos alcanzaron un principio de acuerdo con la empresa, tras una semana de paro por deudas salariales.
Trabajadores de la planta de Pilar levantaron el paro. La empresa se comprometió a abonar el sueldo de abril y ofreció un cronograma para el de mayo. Cierre total en Entre Ríos.
PRINCIPIO DE ACUERDO. La empresa aún debe salarios de abril a los trabajadores.
En medio de un escenario de incertidumbre, trabajadores de la planta Pilar de la Granja Tres Arroyos alcanzaron un principio de acuerdo con la empresa, tras una semana de paro por deudas salariales.
En un encuentro realizado el miércoles con la cúpula del Sindicado de la Alimentación (STIA), representantes empresarios se comprometieron a terminar de pagar hasta este viernes los sueldos de abril y establecieron un cronograma de cuotas para abonar el de mayo a partir de la semana que viene.
“La situación es gravísima, porque la empresa adeudaba sueldos de abril y no teníamos ninguna respuesta. Venimos afrontando ya desde el año pasado pagos en 5 cuotas”, describió Diego Núñez, delegado de la planta.
Núñez aseguró que se encuentren a la espera cumpla lo acordado, con dudas “ya que varias veces han fallado”. Si los pagos se efectúan, “el lunes arrancaríamos a trabajar normalmente”, señaló Núñez a El Diario.
El delegado calificó la situación como “desesperante”, porque “los compañeros no tienen para poner comida sobre la mesa, y ni hablemos de pagar servicios o alquileres. Hay compañeros a punto de que lo desalojen, gente con orden de corte de luz o gas”.
Esta semana, Granja Tres Arroyos anunció el cierre por tiempo indeterminado de su planta de Concepción del Uruguay, Entre Ríos, en el marco de una grave crisis de suspensiones y sueldos atrasados en esa y otras sedes, como la ubicada en La Lonja.
En un comunicado, la empresa sostuvo que atraviesa una “delicada situación financiera” producto del cierre de mercados de exportación por la gripe aviar, la pérdida de competitividad y el deterioro económico del sector.
La firma recordó que debió ingresar en un proceso preventivo de crisis, implementar un programa de retiros voluntarios y afrontar sus obligaciones “de manera escalonada y en cuotas”.
Según la compañía, en los últimos meses se registraron en la planta “medidas sindicales inflexibles y desproporcionadas”, con paros, trabajo a desgano y un elevado nivel de ausentismo que afectó la previsibilidad operativa y generó dificultades en toda la cadena productiva.
Además, denunció situaciones de violencia y bloqueo por parte de algunos dirigentes sindicales hacia trabajadores que buscaban continuar con sus tareas para sostener el funcionamiento de la planta y preservar los puestos laborales.
La empresa indicó que, tras “agotar todas las instancias posibles de diálogo” y ante la imposibilidad de garantizar condiciones mínimas de seguridad, resolvió avanzar con el cierre de la planta “a la espera de encontrar canales de entendimiento” que permitan retomar las operaciones en el futuro.
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