La conciliación obligatoria del Ministerio de Trabajo incluye a unos 1.250 trabajadores de diversas plantas de la empresa.
Los trabajadores despedidos de Granja Tres Arroyos deben reincorporarse tras la conciliación obligatoria.
Horas después de conocerse que Granja Tres Arroyos ya desvinculó a unos 1.730 trabajadores, más del 25% de su dotación total, el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires dictó la conciliación obligatoria por 15 días hábiles. La medida incluye a las 50 personas que habían sido cesanteadas en Pilar.
La decisión de la cartera laboral bonaerense se da en el marco de los despidos en las plantas ubicadas Capitán Sarmiento, la ya mencionada de Pilar y Esteban Echeverría y alcanza a 1.200 trabajadores.
Además, se fijó una nueva audiencia entre las empresas Granja Tres Arroyos y Wade y el Sindicato de la Industria de la Alimentación de la Provincia de Buenos Aires (STIA) para el próximo jueves, con el objetivo de continuar las negociaciones y procurar la preservación de los puestos de trabajo.
En medio de la crisis financiera que atraviesa el grupo GTA, este viernes se conoció que el grupo ya había realizado alrededor de 1.730 despidos entre las plantas de la compañía en Entre Ríos y Buenos Aires. La cifra se conoce mientras varios establecimientos del grupo permanecen paralizados y se profundiza una delicada situación financiera y operativa, con salarios atrasados, deudas millonarias y reclamos judiciales de acreedores.
La empresa no respondió un pedido del sindicato STIA para que entregue la nómina completa de las personas desvinculadas, según indicó el gremio. El grupo emplea 6.500 trabajadores en relación de dependencia en tres provincias.
De acuerdo con los datos reunidos hasta el momento, en la provincia de Buenos Aires, se estiman unas 1.250 desvinculaciones: alrededor de 750 en Capitán Sarmiento, 450 en Wade 2 (Esteban Echeverría) y otras 50 en Pilar.
A fines de agosto, la compañía confirmó además la paralización “transitoria” de las plantas de Pilar, Capitán Sarmiento y Esteban Echeverría. “El despido es improcedente e ilegal, porque la empresa se apoya en el artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo invocando fuerza mayor.
(DIB)
