La mayoría de las industrias que produce en Pilar espera‘ índices de crecimiento para este 2011.
Una encuesta realizada por la Cámara Empresaria del Parque Industrial de Pilar (CEPIP) brindó información relevante acerca de las perspectivas de las empresas locales –y de la región- de cara al 2011.
En ese sentido, uno de los principales datos surgidos del relevamiento dio cuenta de que el 59% de las firmas consultadas estima que contratará personal a lo largo del año en curso, una conclusión por demás auspiciosa.
Si se desglosan los resultados por sectores, se advierte que en las empresas del área de servicios la proyección de ampliar este año la planta de empleados alcanzó al 67% de las encuestadas, mientras que en las industriales el 55% prevé tomar personal.
En cuanto a las horas extras, el 23% de las compañías relevadas por la CEPIP –con el soporte técnico de la consultora RB Value- estiman que se incrementarán este año, mientras que el 58% calcula que se mantendrá la misma cantidad que en el 2010.
Otro dato alentador radica en el hecho de que el 60% de las empresas consultadas sostiene que aumentará la cantidad de horas de capacitación para los empleados y que subirá el presupuesto destinado para tal fin. En el caso de las del sector de servicios, el 67% respondió que profundizará el perfeccionamiento de sus trabajadores; en las industrias el porcentaje baja al 55%.
Conflictos y salarios
Con relación a la discusión salarial en el marco de las negociaciones paritarias que ya están en marcha en el seno de gran parte de los sindicatos, la mayoría de las empresas respondió que prevé para el 2011 un ajuste de los sueldos del personal en convenio del orden del 27,5%. En tanto, las firmas aclararon que para los trabajadores fuera de convenio la suba se ubicaría en el 22,5%. Acerca del mes en el que comenzarían a plasmarse estos ajustes, las empresas estimaron que sería abril el indicado para trasladar los ajustes a los salarios.
Por otra parte, el 32% de las empresas encuestadas por la CEPIP considera que no sólo se incrementarán las remuneraciones en el 2011 sino que aumentará también el nivel de conflictividad. A su vez, el 49% de las compañías encuestadas consideró que la cantidad de conflictos será igual a la del 2010.
Lo que también experimentaría una suba para el 38% de las empresas encuestadas es la intensidad de los conflictos laborales. No obstante, el 40% de las consultadas considera que el 2011 será igual de intenso que el 2010.
Por último, el 44% de las empresas consultadas estimaron que se producirá este año la implementación de más beneficios para el personal. En las firmas de servicios ese porcentaje trepó al 50%, mientras que en las industriales se ubicó en un 41%.
Ficha técnica
La encuesta llevada a cabo por la Cámara Empresaria del Parque Industrial de Pilar y la consultora RB Value fue realizada bajo el formato “flash” y abarcó un universo de 85 empresas relevadas, ubicadas tanto dentro como fuera del complejo fabril local.
Concretamente, fueron 25 las relevadas dentro del predio productivo, mientras que las restantes se situaron en otras zonas del distrito, como así también a lo largo del corredor norte de la Panamericana. En ese sentido, también se tuvieron en cuenta datos de firmas de otros partidos de la región, como los casos de Aluar, Cabelma, Colgate, Toyota, Loma Negra, Nidera, y Valot, entre otras.
Para llevar a cabo la encuesta, se firmó un convenio de confidencialidad destinado a brindarle a las empresas participantes la absoluta reserva de los datos suministrados. Cabe destacar que la encuesta salarial se llevó a cabo vía correo electrónico durante los meses de mayo y noviembre del año pasado, mientras que la de perspectivas se llevó a cabo –también por mail- en diciembre del 2010.