El director de la Escuela Nº 1 de Pilar dijo que cuentan con sólo 100 lugares para ingresantes. Destacó que reciben permanentemente pedidos de empresas que no llegan a satisfacerse en su totalidad.
Colas. Las madres debieron acampar en busca de una vacante para sus hijos.
La falta de personal técnico calificado para cubrir la creciente demanda de trabajadores por parte de las empresas del distrito y de la región ya no es ninguna novedad. Pero esta realidad queda más en evidencia cuando llega la época de las inscripciones en las escuelas técnicas del distrito y la cantidad de vacantes no se condice ni con el interés de los que buscan un lugar para estudiar ni con el nivel de pedidos de las industrias.
“Tenemos 180 lugares pero 75 ya están ocupados por hermanos de alumnos de la institución y 5 lugares debemos guardar para los repetidores. Por lo tanto, quedan 100 vacantes disponibles que incluso exceden las posibilidades de la escuela. La realidad es que en estos últimos años el horizonte laboral es muy positivo, los padres están viendo que hoy en día hay trabajo, a nosotros nos viven llamando las empresas para conseguir técnicos”, explicó en declaraciones al programa Materia Prima que se emite por FM Plaza (92.1 mhz) el director de la Escuela Técnica Nº 1 de Pilar, Fernando Santajuliana.
A su vez, destacó: “En la década del 90 se destruyó la industria y hoy se está reconstruyendo el tema de lo industrial, de lo elaborado, sobre todo en las empresas químicas, y habrá que ponerse a trabajar. Hay políticas desde los estados provincial y nacional para apoyar a las escuelas técnicas. Sin embargo, el déficit es evidente porque un distrito como Pilar que ha crecido tanto en población y que tiene un Parque Industrial como el que tiene, debería tener más de dos escuelas técnicas”.
Demanda de empleo
La demanda de personal eventual creció un 20% promedio durante el primer semestre del 2011 en comparación con el mismo período del 2010. A sí lo revela un sondeo realizado por El Diario entre las principales agencias de empleo temporario que operan en la ciudad.
Pero hubo otras especializaciones que evidenciaron una tendencia a la baja. “Los técnicos en determinadas especialidades, como los químicos por ejemplo, que en otras épocas no muy lejanas fueron el motor de la demanda hoy están un poco ausentes de los pedidos que canalizamos a través de la sucursal. Suponemos que es porque, al escasear ese tipo de personal y ser tan demandado, las empresas prefieren contratarlos de manera directa y efectivizarlos para evitar la volatilidad”, señaló Norma, una de las encargadas del proceso de selección de la agencia Project Recursos Humanos.
Junto con los técnicos, también hubo otros rubros que evidenciaron un retroceso. Entre ellos se destacan: Personal Auxiliar (-35%), Enseñanza y Capacitación (-30) y Promotores, Telemarketers, Medios y Publicidad (-30%).