Todos los trabajadores de ILVA fueron notificados de su desvinculación. La empresa no se presentó a la audiencia en el Ministerio de Trabajo.
SOLOS. TRabajadores de ILVA, este martes, en la sede local de Ministerio de Trabajo. La empresa no se presentó.
Finalmente, las peores amenazas se hicieron realidad. Este martes, la totalidad de los trabajadores de la fábrica de pocellanatos ILVA, del Parque Industrial, recibieron los telegramas de despido que la empresa había anunciado a fines la semana pasada. En total, fueron desvicnulados unos 300 obreros.
En tanto, los representantes de la empresa no se hicieron presentes este martes en la sede local del Ministerio de Trabajo, donde se había fijado una audiencia. "La empresa no se presentó. Nosotros hicimos el descargo y el rechazo a las cartas de documentos que ya les llegó a todos los compañeros, que son 300. Ahora se fijó una audiencia para el día jueves a las 9.30 reclamándole al Ministerio que le exija a la empresa que se presente presencialmente", le dijo a Pilar a diario Marcelo Barrionuevo, delegado de la planta y él mismo trabajador despedido.
Mientra tanto, "seguimos la lucha: con todos los compañeros nos vamos a ir rotando. Va a venir un grupo a la mañana, otro grupo va a estar de noche hasta lograr que el objetivo la reincorporación", señaló Barrionuevo.
La empresa efectuó los despidos amparándose en el artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo, que permite reducir la indemnización hasta un 50% en caso de fuerza mayor. Los trabajadores impugnarán esa medida ante las autoridades, pero esperan un conflicto largo y de resolución incierta.
A pesar de la crisis que aducen sus directivos, ILVA adquirió recientemente costosa maquinaria para modernizar su producción, ahora detenida en un 100%.
Por eso, desde el sindicato no descartan que la medida no busque un cierre de la planta sino una reducción drástica del personal y un empeoramiento en las condiciones de trabajo de los que queden adentro.
“Hoy los trabajadores hacen régimen de ‘4x4’, es decir que trabajan cuatro días durante doce horas y descansan los cuatro que siguen”, explicaron las fuentes. Sin embargo, en ILVA querrían “cambiar a '6x1', que supondrían menos horas de trabajo por día, pero también un 30% menos de salario”. La medida también implicaría la desaparición de los servicios de comedor y transporte, además del corte de la cobertura de medicina prepaga.