Preocupación

Incertidumbre para los trabajadores de Carrefour

El Gobierno Nacional autorizó el plan de ajuste. Y desde la empresa hablaron de despidos y cierre de sucursales. El gremio local asegura que nada de eso es oficial.

Por Redacción Pilar a Diario 11 de abril de 2018 - 00:00

Crece la incertidumbre y preocupación de los trabajadores de la cadena de hipermercados Carrefour en Pilar con la situación que acusa la firma de capitales franceses.
Luego de la reunión que el lunes último mantuvieron en el Ministerio de Trabajo los representantes de la cadena, funcionarios y gremialistas, se conocieron varias versiones. Las más tranquilizadoras llegaron desde el gobierno Nacional y el gremio, que señalaron que “intentarán” sostener las fuentes de trabajo, mientras que voceros de la empresa hablaron de despidos y cierres de sucursales.
En Pilar, el titular del Sindicato de Empleados de Comercio, Gonzalo Cadenazzo, se plegó a la conducción nacional y en diálogo con El Diario remarcó que “nada de lo que se dice sobre despidos y cierres es oficial” y agregó: “tenemos que pensar que hay familias detrás y no podemos alarmarlas, desde el gremio vamos a pelear por sostener los puestos”.
Al mismo tiempo Cadenazzo señaló que su delegación local no tiene injerencia en el tema y que todo es manejado desde la Federación de Empleados de Comercio (Faecys).
En Pilar son cinco las sucursales que tiene Carrefour: un hipermercado, un market y tres express, repartidos en Pilar, Derqui y Del Viso, con más de 200 empleados, que esperan saber qué les depara el futuro.

Situación
Tras la autorización para implementar el Procedimiento Preventivo de Crisis (PPC) presentado por Carrefour los directivos de la cadena en la Argentina, dejaron trascender que tiene como objetivo de máxima, despedir a unos 2.700 empleados, reducir salarios y cantidad de locales.
De todas formas, lo que señalaron oficialmente es que se pusieron de acuerdo para intentar mantener negociaciones con el fin de sostener los puestos de trabajo. 
La herramienta que existe desde la legislación laboral desde 1991, es lo que debe utilizar y cumplir la empresa antes de producir despidos masivos, si bien el fin es evitar que esto ocurra a través de una mesa de diálogo entre firma, el Ejecutivo y los gremios, donde se le ofrecen a la compañía subsidios estatales.
Sin embargo en los últimos dos años, ninguna de las empresas que lo presentó las evitó, sino que por el contrario, los ejemplos más cercanos fueron los de Pepsico que terminó con 455 despidos y Quickfood que avanzó con 180 retiros voluntarios. 


10 
Días es el plazo lo que establece la normativa para que se resuelva el Procedimiento Preventivo de Crisis.


200
Empleados, aproximadamente, tiene Carrefour en Pilar. 

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