Mientras la nueva convocatoria a una reunión paritaria parece demorarse al menos hasta la semana que viene, el gobierno local se comunicó ayer con sus empleados para darles a conocer su última iniciativa: un manual del trabajador municipal.
El texto fue enviado por mail a los más de 5 mil empleados a través de una cadena de comunicación interna. Comienza con una carta de Nicolás Ducoté, quien les dice a los empleados que “como Municipio tenemos valores que sostenemos día a día y queremos que cada persona que esté en nuestro equipo tenga ganas de crecer, asumiendo la responsabilidad donde otros a veces se excusan”.
Sigue con un esquema del funcionamiento del gabinete municipal, una reseña histórica, un repaso por las fiestas del distrito y sus sitios de interés. Casi una guía turística.
Sigue con un repaso por los compromisos del gobierno y, por primera vez, establece los que los empleados deben tener para los vecinos y su función: servicio, respeto, comunicación, trabajo en equipo, austeridad, humildad, transparencia, tiempo y vocación por hacer.
Enumera, luego, los derechos del trabajador. Entre otros, establece la estabilidad, jornada limitada, condiciones dignas, útiles y ropa de trabajo, además de los básicos de ley.
Entre las obligaciones, fija la prestación de los servicios, cumplimiento de horarios y de las órdenes de los superiores, cuidar los bienes públicos, someterse a evaluaciones, etc.
Algunas son más llamativas: como la que obliga a “desarrollar tareas fuera del horario o asiento habitual o (…) a pedido fundamentado de la administración municipal. El pago de horas extra no figura entre los derechos. Explica, además, el régimen disciplinario, el de licencias, de seguridad social y otorga nociones de seguridad laboral.
