Tras otra sesión maratónica, el Concejo Deliberante aprobó ayer el nuevo régimen de empleo público municipal, que regirá la relación laboral de los más de 5.400 trabajadores del Municipio.
El Concejo aprobó con modificaciones el régimen de empleo
Establece paritarias y mejoras en licencias y antigüedad. Crea un comité que evaluará el desempeño laboral. En una reunión maratónica, la oposición forzó cambios para prevenir despidos.
La norma se aprobó por unanimidad, luego de una serie de cambios que se introdujeron a pedido de la oposición durante una cuarto intermedio que frenó la sesión por casi cuatro horas.
Durante ese tiempo, se consensuaron cambios en varios artículos, sobre todo en algunos que a entender de la oposición daban carta blanca a los despidos masivos.
La nueva ordenanza municipal prevé reuniones paritarias y mejora el régimen de licencias para los contratados. También aumenta del 1% al 3% la remuneración por año de antigüedad.
A la vez, establece la conformación de un ente evaluador del desempeño, cuyos dictámenes anuales podrían ser causales de despido, uno de los temas que alertó a la oposición (ver aparte).
La ordenanza se aprobó en una jornada que tuvo a los trabajadores como eje de las decisiones políticas. Es que el mismo día se anunció también que el pago de los sueldos de diciembre se hará de manera parcial: 90% a los que cobren hasta 7.500 pesos. El resto, deberá esperar al menos hasta la semana que viene.
La sesión comenzó poco después de las 9.30 y se prolongó casi hasta las 16. En el medio, a puertas cerradas se dio una negociación casi tan dura como la que hace dos semanas derivó en la declaración de la emergencia económica.
El motivo fue similar: la falta de trabajo previo en comisión que permitiera a los ediles meter la cuchara en redacción final del texto. Ese trabajo, previsto en la labor legislativa, terminó por realizarse durante la misma sesión.
De hecho, la votación estuvo cerca de fracasar cuando, negado un primer pedido de cuarto intermedio, la oposición amenazó abandonar el recinto. Finalmente, fue el presidente de la bancada oficialista, Miguel Gamboa, el que pidió el parate para poder negociar.
Uno de los principales cambios fue el artículo 13. La versión original autorizaba al Ejecutivo a poner en disponibilidad al personal de áreas en reestructuración por un plazo de 60 días, prorrogables por otros 30. Además, en el artículo 82, esa disponibilidad integraba las causales de despido.
Finalmente, el término disponibilidad fue reemplazado por el de “reasignación relativa” y se la quitó de la lista de causales de cesantía.
Una de las claves de la ordenanza sancionada ayer es la que permite al gobierno de Nicolás Ducoté esquivar la obligación de pasar a planta permanente al 80% del personal, tal como establece la ley provincial que entra en vigencia el mes que viene.
La oposición coincidió en celebrar la apertura al diálogo del gobierno, aunque volvió a reclamar que se normalice la labor legislativa, con el funcionamiento de comisiones de trabajo.
Nuevo
Durante la sesión de ayer asumió como concejal el ex presidente del Pro de Pilar, Gustavo González.
Las claves
• Mejora las licencias y el pago por antigüedad a los trabajadores.
• Establece que el salario e fijará por convenio colectivo y establece paritarias.
• Se cambió el artículo que permitía pasar a disponibilidad y despedir por “reestructuración”.
• Crea una comisión evaluadora de desempeño que podrá producir despidos.
• El proyecto del gobierno se votó con cambios, tras una discusión de 4 horas.
VOCES
“Hace unos meses despidieron a 900 becarios y nadie dijo nada”.
GUSTAVO TRINDADE (E. Abierto).
“Los municipales están estigmatizados por vagos. El presidente se va de vacaciones a 12 días de asumir y está bien”.
JUAN LUNA (FpV).
“Daremos pelea por cada despido, con atención especial en la comisión evaluadora”.
FEDERICO ACHÁVAL (FPpV).
“El espíritu de proyecto es valorizar el trabajo del empleado municipal”.
GABRIEL LAGOMARSINO (Cambiemos).
Comisión evaluadora
La ordenanza de empleo Municipal creó una “comisión evaluadora de desempeño” que dictaminará una vez al año sobre el trabajo de toda la planta. Sus opiniones podrán ser tomadas en cuenta como causal de despido.
El artículo que lo establece es el 25. Fue uno de los que más polémica desató entre los concejales del oficialismo y de la oposición. Sin embargo, solo fue cambiado a medias por presión de la oposición. Tras la modificación, los trabajadores tendrán garantizado el derecho a defensa ante la comisión.
De todos modos, su funcionamiento no está aún definido, ya que depende de la reglamentación del Ejecutivo Municipal, que establecerá las formas con las que deberá proceder el nuevo organismo, así como el objeto de sus evoluciones.
Para el kirchnerista Federico Achával, ese organismo “hubiera merecido una ordenanza aparte”. De todos modos, prometió “seguir con atención” su trabajo.