El gobierno y los sindicatos que representan a los trabajadores municipales acordaron un proyecto de ordenanza para definir el Régimen de Empleo Público parta el distrito.
La normativa, que deberá ser refrendada por el Concejo Deliberante, fue calificada por como “un hecho histórico” por el Municipio y saludada tanto por el Sindicato de Trabajaoes Municipales de Pilar (STMP) como por ATE.
De acuerdo a un comunicado del Municipio, “apartir de este proyecto, el contratado obtiene los mismos derechos a licencias que el personal permanente. Además se incorporan dos nuevas licencias: por tratamiento de fertilización asistida y por razones derivadas de violencia de género”.
También se formalizó el otorgamiento del 3% del salario por año de antigüedad. “Esto representa un gran avance y coloca a Pilar al frente de la ampliación de derechos de los municipales, teniendo en cuenta que 130 de los 135 municipios bonaerenses dan el 1%”, señala el comunicado.
El intendente Nicolás Ducoté, a su vez, expresó: “Venimos trabajando juntos y después de varias reuniones, hoy además de lograr este acuerdo, fijamos reunirnos mensualmente como una mesa de cuestiones gremiales para ir avanzando en beneficio de los trabajadores municipales”.
El acuerdo se da en el marco del intento de la gobernadora María Eugenia Vidal de postergar por seis meses la entrada en vigencia de la ley provincial de empleo público, que incluye las paritarias, y que debería regir desde enero.
La mayor preocupación de Ducoté es que esa norma obligaría a blanquear a un número alto de contratados y becarios, un costo que el Municipio no estaría en condiciones de asumir de entrada.