Así está la calle Seguí
Sr. Director:
Quiero informarles una vez más que la calle Saraví, de La Lonja, sigue sin terminarse y calles aledañas como Seguí no se pueden transitar dado que ya muchos vehículos se quedaron encajados. Como si fuera poco, es tierra de nadie donde se está haciendo un basural. Esta calle nunca fue arreglada, pese a los pedidos hechos por mí antes de que llegue el invierno. Las cuadrillas del Municipio, totalmente ausentes hasta la fecha, sin ninguna respuesta ni solución, calles con juntada de hojas y basura a la espera de ser levantadas. Realmente es una vergüenza y me siento molesto y defraudado. Desde ya muchísimas gracias y esperando que esto cambie y uno pueda vivir dignamente.
Jorge Torres.
Señores empresarios, un poco más de respeto con los trabajadores
Sr. Director:
En estos tiempos de crisis, algunas empresas, haciendo caso omiso de las leyes laborales vigentes, deciden pagar el sueldo a su empleado hasta en cuatro cuotas, siendo esto ilegal. Adoptando el papel de “buenos”, someten al empleado que por temor a perder su trabajo no dice nada y debe hacer frente a sus pagos y vencimientos como cualquiera.
En el 2009 la Cámara de Apelaciones del Trabajo condenó a una empresa a resarcir a una empleada que debió afrontar el pago en cuotas de su salario y se consideró en situación de despido. Las empresas disfrazan este pago en “cuotas” diciendo que la intención es mantener los puestos de trabajo cuando la realidad es que generalmente se está especulando con el dinero del trabajador, sobre todo en estos tiempos de dólar fluctuante.
Los especialistas explican que “los únicos rubros que se pueden pagar en cuotas -siempre y cuando se haya presentado por escrito- son el aguinaldo proporcional que en vez de hacerlo en dos pagos (junio y diciembre) las Pymes pueden hacerlo en 3 veces. Asimismo, se pueden pactar las vacaciones en períodos distintos a las de una empresa grande, pudiendo particionarlas de común acuerdo con los trabajadores”. Al trabajador se le debe abonar el salario como máximo el cuarto día hábil posterior al fin de cada mes (en el caso de ser mensualizado), ya que de no hacerlo, esto lo habilita a romper el contrato de trabajo y a solicitar las indemnizaciones correspondientes. La Cámara Laboral resaltó que la relación empleado-empleador no es asociativa, por lo que el trabajador no participa en las pérdidas y debe recibir su salario en tiempo y forma. Para dejarlo más en claro: cuando a la empresa le va muy bien el sueldo del empleado no se modifica, ¿por qué modificarlo cuando a la empresa le va mal?
Este artículo está basado básicamente en la práctica obscena implementada por un importante laboratorio del Parque Industrial pero sin duda alcanza a muchas empresas.
Por lo expuesto, señores delegados, aténganse a las regulaciones por más que el dinero del patrón engorde sus bolsillos, se supone que están para defender los derechos del trabajador, aunque eso solo sea una figura ideal que la realidad se comió hace rato.
Maximiliano Brod / [email protected].
Aclaración del Parque Industrial Pilar
Sr. Director:
El Parque Industrial Pilar se ve en la necesidad de aclarar a la comunidad que son totalmente inexactas y carecen de fundamento alguno, las versiones que lo señalan promoviendo una ampliación de su superficie. Para mayor información dirigirse a la Subsecretaría de Planeamiento y Desarrollo Urbano de la Municipalidad Del Pilar.
Patricio G. Colombo Mosetti, presidente del Consejo de Administración Consorcio de Propietarios del Parque Industrial Pilar.
Temor por la continuidad de la Unipe
Sr. Director:
Quería ver si podríamos difundir y que llegue a quien corresponda para que nos puedan ayudar a las alumnas de Unipe a conseguir algún establecimiento educativo que nos reciba en años próximos y tenga al menos 6 aulas, que es lo que nos pide la universidad. Es para que a partir de ello se puedan abrir más cohortes, y la universidad permanezca en Derqui. Conseguir el lugar no es el único factor que favorece y asegura la permanencia de ella, sino que hay otros factores como los presupuestos para docentes y demás. Tuvimos una reunión con el secretario de la universidad, Sergio Cercos, a quien le comentamos que nosotras logramos llegar hasta el intendente y hablamos personalmente con él sobre ello, a lo que el secretario respondió que le parecía de ciencia ficción “que ustedes hablen con el intendente”.
Lo que nosotras queremos es la seguridad de terminar la carrera en Derqui y que nos puedan asegurar el hecho de que esta pueda abrir más cohortes para futuros estudiantes, ni hablar de que se abran otras carreras o licenciaturas.
Presno Daniela.