Una nueva ordenanza –la Nº 313/16- que plantea que las nuevas empresas de transporte deberán entrevistar en igual proporción a mujeres y a hombres al momento de contratar personal, fue aprobada el jueves último, por unanimidad, en la sesión del Concejo Deliberante. La iniciativa fue impulsada por la concejala Inés Ricci (Frente Renovador) y busca "igualdad en el acceso laboral”.
El texto del proyecto apunta también que en caso de no contratar a una mujer, la empresa deberá argumentar de manera fehaciente en qué se basó su decisión.
Su impulsora destacó que "lo que estamos buscando es mayor igualdad y esto será un antes y un después en la vida de muchas ya que se trata de una salida laboral importante”. Además Ricci señaló que "es necesario romper con esa cuestión arraigada en nuestra cultura de que hay trabajos que solo pueden realizar los hombres”.
"Estoy muy contenta porque la igualdad empieza a ser real y vamos a seguir trabajando desde el Frente Renovador en cuestiones de género, creando nuevas oportunidades laborales porque hacernos al costado de un trabajo también es una forma de violencia de género”, concluyó la edil.
Cómo sigue
El proyecto, que pasó por distintas comisiones antes de llegar a ser tratado en el recinto el jueves último, fue aprobado sin modificaciones en ninguno de sus artículos.
Ahora el intendente Nicolás Ducoté tendrá un plazo de 10 días hábiles para vetarlo y, de no hacerlo, comenzará el proceso por el cual se les comunicará a las empresas de transporte que tendrán que tomar en consideración a todas aquellas mujeres que cuenten con registro habilitante para trasladar personas.
