Con el objetivo de igualar las condiciones de hombres y mujeres a la hora de la búsqueda y la estabilidad en un empleo, una joven pilarense elaboró un proyecto de ley para que en los ámbitos público y privado no puedan pedirse certificaciones de ausencia de embarazo “para los procesos de selección, ingreso, promoción y permanencia”.
La autora es Ivana Rodríguez, delvisense que trabaja en la Defensoría del Pueblo de la Ciudad de Buenos Aires, ámbito en que se aplicaría la norma de ser aprobada. Tiene 23 años y es estudiante de Derecho en la UBA.
Su intención es “ampliar la órbita de lo establecido por la Ley 554, que prohíbe la realización del test de embarazo a mujeres que trabajen en la órbita pública de la Capital”, según indicó a El Diario.
El texto expresa que “en una gran cantidad de casos, se solicita a las trabajadoras, como requisito para el acceso al trabajo, un test de embarazo o la realización de declaraciones y/o llenado de formularios respecto a la ausencia de estado de gravidez”. Para la joven, “esta práctica obedece a criterios discriminatorios”.
La iniciativa nació a partir de una experiencia personal: “Hace unos años, apenas terminé el colegio, en una entrevista laboral me pidieron análisis de sangre y orina, en los que si estaba embarazada se hubiese ‘descubierto’. De hecho, una amiga se enteró así que estaba esperando un bebé”. En este sentido, agregó que “si bien no te dicen que de estar embarazada no te contratarán o te van a despedir, se sabe que es así”.
El proyecto de ley fue presentado la semana anterior en la Legislatura porteña. La entidad tiene participación en las diversas comisiones por lo que tratará de ponerlo sobre tablas.
La iniciativa también contempla sanciones, desde multas hasta la clausura del lugar en caso de reincidencia. Su autora comentó: “Para todas las personas se deben usar los mismos criterios de selección, por eso estas prácticas son inconstitucionales. La Provincia tampoco tiene una legislación de este tipo, aspiro a que se apruebe en la Ciudad y luego lo tomen otras jurisdicciones”.
El dato
La prohibición del test de embarazo en la selección laboral no es habitual. En nuestro país, ya la ha adoptado San Juan.
“Obligar a hacerse el test es discriminador e invasivo”.
IVANA RODRÍGUEZ.