Con el objetivo de profundizar las medidas necesarias para fortalecer el vínculo entre la oferta y la demanda de trabajo en el distrito, la Dirección General de Empleo y Capacitación ha decidido en los últimos tiempos “salir” de sus oficinas centrales en el centro de Pilar para llevar sus actividades a las localidades.
Ubicada en Uruguay y Roca, el área conducida por Daniela Ponsone busca “conformar el desarrollo inclusivo y sustentable del Partido, en base a su potencial para expandir ventajas comparativas de inversiones, sean ellas industriales, comerciales o de servicios, que procuren principalmente la captación de trabajadores pilarenses·. De modo “que la comunidad económicamente activa encuentre posibilidades de inserción laboral e integración social, en un contexto local y global de alta especialización y capacitación permanentes”.
En diálogo con El Diario, Ponsone afirmó que el lugar “funciona de manera mucho más amplia que una consultora de empleos: a la gente que viene a dejar un CV y buscar un trabajo se le hace un seguimiento, controlar que las empresas le cumplan, trabaje en blanco y demás”. La base de datos actual es de nada menos que 8 mil vecinos.
Apertura
En el ámbito de su llamada Mesa de Concertación (que cuenta con la participación de actores involucrados en la gestión pública y privada), la Dirección ha consolidado un Observatorio de Empleo, procurando reunir, procesar y analizar diversa información, sistematizándola de modo tal que sirva para la planificación de acciones en base a la situación de los temas observados.
Así surgió que el 54% de las personas que se acercaba provenía de Pilar centro, “lo que provocó la decisión de asentarse en días y horarios fijos en todas las localidades. Por eso a partir de febrero, comenzamos a descentralizar”, explicó Ponsone.
Así, la oficina ya tiene presencia en las doce delegaciones municipales (desde el año pasado había una sede en el Parque Industrial), estableciendo un mayor acercamiento a los vecinos “para que puedan disponer de los servicios en sus barrios”. Según la funcionaria, “esto garantiza el acceso al derecho al trabajo”.
Paralelamente, se fueron implementando instancias de capacitación interna al personal de la Dirección, que procura la organización y participación activa de los trabajadores en las acciones planificadas. “El Observatorio nos permitió ir delineando estas políticas”, agregó la directora.
Juventud
“Otra cosa que nos permitió ver el Observatorio –dijo Ponsone- es que la población de Pilar es netamente joven: la mayoría de la población está entre los 18 y los 25 años”. En este sentido, desde Empleo y Capacitación “se procura el acercamiento de los jóvenes al mundo del trabajo, principalmente por medio de los programas disponibles y el apoyo a propuestas legislativas (como la Ordenanza de Empleo Joven, aún no reglamentada) que enmarcan condiciones de estímulo al sector empresarial en la contratación de personal joven”.
Asimismo, es fundamental la articulación con las escuelas medias y municipales, así como diversas áreas del Municipio que pueden ofrecer al vecino un seguimiento integral, más allá de que haya o no conseguido un empleo.
No obstante, la directora indicó que “si bien la mayor cantidad de gente que se acerca está entre los 18 y los 25 años, nos llamó la atención que en los últimos tiempos también aumentó la presencia de personas mayores a 45”.
8 mil vecinos conforman la base de datos de la Dirección de Empleo y Capacitación.
50,51% de los postulantes son hombres.
68% de ocupados en Pilar, según datos del Censo 2010.
4,15% de desocupados arrojó el mismo estudio.
Emprendedores
Con respecto a la juventud, uno de los aspectos a tener en cuenta es el del autoempleo: como explicó Daniela Ponsone, “hay muchos chicos con emprendimientos propios y necesitan asesoramiento jurídico y financiero. Así vemos de qué manera podemos acompañarlos”. Y agregó: “Hay jóvenes que tienen muchas habilidades pero les falta educación formal, de ellos también hay que ocuparse”.