En la Argentina, el aguinaldo (Sueldo Anual Complementario - SAC) se paga en dos cuotas: una en junio y otra en diciembre. Dependiendo de la modalidad de trabajo y la antiguedad, los montos y la forma de calcularlo puede variar.
El monto del aguinaldo se calcula tomando el 50% de la mayor remuneración mensual del semestre. A continuación, los detalles.
La segunda cuota del aguinaldo se abona durante el mes corriente. Cómo calcularlo y cómo saber cuánto es el valor correspondiente.
En la Argentina, el aguinaldo (Sueldo Anual Complementario - SAC) se paga en dos cuotas: una en junio y otra en diciembre. Dependiendo de la modalidad de trabajo y la antiguedad, los montos y la forma de calcularlo puede variar.
La segunda cuota de diciembre debe ser abonada en los primeros días del mes, con un plazo máximo hasta el 18 de diciembre, según lo defina cada empleador.
Vale precisar que este beneficio laboral es un derecho regulado por ley.
El aguinaldo también corresponde a trabajadores temporarios y aquellos que hayan trabajado solo una parte del semestre. En estos casos, el monto se calcula de manera proporcional al tiempo trabajado durante el período.
El monto del aguinaldo se calcula tomando el 50% de la mayor remuneración mensual del semestre. Si un empleado trabajó menos de seis meses, se calcula proporcionalmente.
Además, si hubo cambios salariales en diciembre, el empleador debe ajustar el aguinaldo para reflejar el salario final del año.
Aunque existe una fecha límite para el pago del aguinaldo, las empresas cuentan con un plazo de cuatro días de gracia para efectuarlo. Por lo tanto, es recomendable consultar al departamento de recursos humanos de cada compañía para conocer la fecha exacta de acreditación.