Tan duro como el gobierno provincial, el gobierno de Nicolás Ducoté insistió ayer en ofrecer a los gremios municipales un 15% de aumento para todo el año, sin cláusula gatillo.
Los representantes del Sindicato de Trabajadores Municipales de Pilar (Stmp) y de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) volvieron a rechazar el ofrecimiento, aunque remarcaron que el diálogo sigue y que, al menos por ahora, no hay previsto reclamos ni medidas de fuerza.
La propuesta fue la misma que la que había formulado en la primera reunión, hace 15 días, aunque con algunos retoques: ahora, ofreció integrar el aumento en dos cuotas en lugar de hacerlo en tres, como había anunciado originalmente.
Además, al igual que el gobierno de María Eugenia Vidal en su pulseada con los docentes, Ducoté endulzó también su oferta municipal con dos plus salariales: uno por presentismo, que consistiría en 1.500 pesos y otro por capacitación, de 1.000. Ambos se abonarían de manera cuatrimestral a los trabajadores que cumplan los requisitos. Así, los que no falten nunca y realicen algún curso reconocido fuera de su horario de trabajo, percibirían un total de 7.500 pesos extra al año, 625 mensualizados.
Paritaria municipal, Ducoté tampoco se mueve del 15%
Volvió a ofrecer el mismo porcentaje de aumento. Pero propuso efectivizarlo en dos cuotas, en lugar de tres. Y agregó un plus por presentismo y otro por capacitación.
Asambleas
La segunda reunión de paritaria municipal se realizó ayer por la tarde, en el palacio comunal. De un lado de la mesa, Luis Molina del Stmp y Oscar Radaeli, de ATE. Del otro, Ducoté con los responsables del área de recursos humanos.
Tras el encuentro, Molina, reveló que la conversación se retomará el próximo 3 de abril, el mismo día que está prevista la apertura del periodo ordinario de sesiones del Concejo Deliberante.
Aunque no se aceptó la propuesta, el tono fue menos duro que el de la primera reunión. De hecho, Molina anticipó que pedirán una cláusula de revisión que asegure una nueva conversación en caso de que la inflación supere el 15%, tal como lo predicen todos los analistas.
De todos modos, no se trataría de una cláusula gatillo que dispare un aumento automático, sino una nueva instancia de negociación.
“Pedimos algún punto más para poder seguir negociando, y la cláusula de revisión. Hasta ahora no hay nada cerrado”, explicó Molina.
Sin embargo, admitió que el hecho de haber reducido a dos cuotas el aumento originalmente prorrateado en tres pone el acuerdo “un poco más cerca”.
“Nos dicen que tenemos el mejor básico (de los municipios de la región), pero lo vamos a consultar con las bases, que están pidiendo empezar ya a cobrar el aumento”, agregó Molina.
Ahora, lo que viene es una serie de asambleas en los lugares de trabajo para consultar la opinión de los trabajadores. Por el momento, no se baraja la posibilidad de que el reclamo se convierta en movilización y, menos aún, en un paro.
El espejo de la negociación local es el de la paritaria docente. En ese caso, gremios grandes, con poder de presión e históricamente combativos, no lograron mover a Vidal del petrificado 15%. Por eso, la esperanza de los municipales de tener mejor suerte en Pilar es cercana a cero.
Después del feriado extra largo de Semana Santa y Malvinas, Ducoté y los gremios volverán a verse las caras. Para ese entonces, es probable que haya madurado el acuerdo.
El dato
La próxima reunión paritaria se realizará el 3 de abril. Si hay acuerdo, la primera cuota del aumento se abonaría en mayo.
7.500mil
pesos al año sumarían los plus ofrecidos. Son dos: 1.500 pesos por presentismo y 1.000 por capacitación. Se pagarían de forma cuatrimestral.