Marcelo Martino prefirió el silencio tras su alejamiento del cargo.
Tras dos años de gestión al frente de la Delegación Regional del Ministerio de Trabajo bonaerense, el abogado Marcelo Martino renunció a ese cargo por motivos que hasta el momento no fueron esclarecidos. Sin embargo, El Diario pudo saber que la dimisión habría sido solicitada desde el gobierno bonaerense, aunque las causas de ese pedido aún no trascendieron públicamente.
De manera interina y hasta que se designe un reemplazante definitivo, asumió desde el lunes al frente de la delegación Marina Patiño.
Quien anteriormente se había desempeñado como titular del Registro Civil de Presidente Derqui y secretario del Honorable Concejo Deliberante reemplazó en el cargo a mediados de julio del 2009 a Guillermo Lindoso.
Al asumir en aquel entonces, Martino había asegurado que entre los objetivos de su gestión figuraba como prioridad la unidad sindical y que para ello planeaba convocar al diálogo a las distintas facciones gremiales que por aquellos días se encontraban fracturadas.
A mediados de mayo pasado, frente a la dura embestida empresaria generada a partir de los conflictos laborales que se desataron por aquellos días en el Parque Industrial de Pilar como consecuencia de reclamos salariales, Marcelo Martino había inclinado la balanza a favor de la postura de los gremios que representan a los trabajadores.
También por aquellos días, el entonces delegado regional del Ministerio de Trabajo provincial vivía días convulsionados por los conflictos que estallaban permanentemente en distintas empresas, principalmente del sector alimenticio, debido a las negociaciones paritarias que se llevaban adelante.
Empleo decente
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) explicó ayer que la reglamentación del trabajo decente es una red mundial de investigadores de diversas disciplinas, que incluyen el derecho, la economía, las relaciones laborales, los estudios sobre desarrollo, sociología y geografía y dedicada al estudio de la reglamentación del mercado laboral. Esa red es organizada por los investigadores del organismo laboral mundial, en colaboración con el Grupo de investigación sobre igualdad en el trabajo de la Universidad de Manchester y el Centro para el trabajo y el derecho sobre relaciones laborales (CELRL) de la Universidad de Melbourne, informó la OIT.