La Legislatura bonaerense analizará un proyecto de ley para crear una licencia laboral para trabajadores estatales que deban cuidar a personas mayores. La propuesta ingresó a la Cámara de Diputados y contempla hasta 15 días hábiles anuales con goce de sueldo completo.
Proponen que los trabajadores estatales puedan pedir licencia para cuidar a personas mayores
La propuesta ingresó a la Cámara de Diputados bonaerense y contempla hasta 15 días hábiles anuales con sueldo completo para trabajadores estatales.
La iniciativa, impulsada por la diputada de Fuerza Patria (FP) Soledad Alonso también incluye permisos extraordinarios para atender situaciones de dependencia severa y la posibilidad de modificar temporalmente los horarios de trabajo. El beneficio no estaría limitado a quienes conviven con la persona asistida ni exigiría necesariamente un parentesco directo, siempre que se pueda acreditar la responsabilidad de cuidado.
El régimen contempla a quienes tengan 60 años o más y requieran asistencia, pero además indica que para ser considerada la persona mayor debe necesitar ayuda por problemas de salud, discapacidad, pérdida de autonomía u otras dificultades para realizar actividades cotidianas. La edad, por sí sola, no sería suficiente para solicitar el permiso.
¿Cómo funcionaría la licencia para cuidados?
Los trabajadores podrían utilizar los 15 días de manera consecutiva o distribuirlos durante el año, según sus necesidades. La licencia permitiría acompañar a personas mayores a consultas médicas, estudios y tratamientos, además de brindar asistencia durante internaciones, recuperaciones y procesos de alta hospitalaria, sin sufrir descuentos en sus salarios.
El proyecto también contempla ausencias para realizar trámites relacionados con la salud y la seguridad social, organizar servicios de asistencia o atender dificultades temporales o permanentes para desarrollar actividades diarias. Entre los posibles beneficiarios figuran quienes cuiden a padres, madres, abuelos, suegros, hermanos, tíos, cónyuges y convivientes.
La propuesta extiende ese alcance a otros familiares cuando el empleado demuestre que cumple habitualmente las tareas de asistencia y tampoco exige tener hijos en común, compartir domicilio ni contar con una obligación legal de manutención. El proyecto busca que esas condiciones no impidan acceder al derecho cuando exista una responsabilidad de cuidado.
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