El Honorable Senado de la provincia de Buenos Aires declaró de “Interés Legislativo” el Protocolo para casos de violencia de género o discriminación por razones de identidad de género y orientación sexual, realizado por la Municipalidad de Pilar, lo cual posibilitará su difusión en el territorio bonaerense desde el Poder Legislativo.
El Protocolo de violencia de género del Municipio, de Interés Legislativo
Comenzaron a implementar el programa de capacitación. Buscan informar sobre la problemática a funcionarios y trabajadores municipales.
En este contexto, la dirección de Niñez, Género y Diversidad Sexual de Pilar empezó a implementar el programa de capacitación contemplado en el Protocolo, con el objetivo de informar y sensibilizar sobre la problemática a funcionarios y trabajadores municipales, para que puedan utilizar esta nueva herramienta en caso de ser necesario.
Así, desde la semana pasada se está capacitando a secretarios y subsecretarios del Ejecutivo municipal, y desde ayer se sumaron directores, directores generales y coordinadores. Desde mayo, en tanto, se llevarán las capacitaciones a los distintos espacios de trabajo, para que los empleados municipales se interioricen sobre el tema.
Al respecto, la titular del área de Niñez, Género y Diversidad Sexual, Luciana Ruiz, señaló: “Empezamos a llevar a cabo las capacitaciones acerca del protocolo para que, efectivamente, sea una herramienta que contribuya en los casos que sea necesario, además de trabajar fuertemente en prevención de la violencia de género”.
“Estamos dando un paso importante, somos el segundo municipio de la Provincia en tener un protocolo de este tipo y en realizar capacitaciones internas obligatorias en temas de promoción de derechos y prevención de la violencia de género, en línea con lo que establece la Ley Micaela, promulgada este año”, agregó Ruiz.
En este marco, las capacitaciones buscan visibilizar y sensibilizar sobre las temáticas de niñez, género y diversidad sexual, así como informar sobre el marco legal actual. Fundamentalmente, el propósito es identificar herramientas para incorporar el protocolo en el ámbito laboral y las diferentes áreas municipales, así como recursos y circuitos para asistir a las mujeres y población de la diversidad en situación de violencia de género.
Cabe recordar que el Protocolo para casos de violencia de género o discriminación por razones de identidad de género y orientación sexual, presentado por Nicolás Ducoté el 8 de marzo, integra un conjunto de políticas de prevención y acción para tratar adecuadamente cuestiones de violencia de género.
El mismo aplica para los casos en los que la persona denunciante y/o el agresor sean trabajadores municipales, empleándose procedimientos diferentes ya sea que se trate de violencia laboral, doméstica o sexual. Una mesa consultiva es la que se encarga de aplicarlo, como así de realizar el seguimiento de los casos denunciados.