El mercado laboral comenzó el año con mucha incertidumbre

El comienzo de 2014 no ha sido auspicioso para el mercado laboral de Pilar, de acuerdo a lo que se expresa en diversas agencias de recursos humanos de la zona. La baja demanda de las empresas confronta ante una cantidad creciente de personas que a diario salen a buscar empleo.

Al mismo tiempo, las mujeres tienen por delante un camino mucho más complicado, ya que los empleadores buscan hombres en alrededor de un 80% de los casos.

“Es un comienzo de año muy distinto a los demás, generalmente se cubren puestos por vacaciones, por eso las empresas piden trabajadores eventuales por dos o tres semanas”, indicaron en Workjet, aunque “este año hubo mucha menos demanda, ya sea por reestructuraciones y reajustes directamente del personal efectivo”.

Allí, añadieron que “impactó mucho el tema del dólar de los últimos meses. Una empresa con la que trabajamos suspendió a las 20 personas de la plantilla que les habíamos enviado, por este clima de incertidumbre...

La demanda bajó mucho comparada con los años anteriores, estamos a la espera de que en abril se empiece a reactivar”.

Asimismo, “se pide gente para puestos puramente eventuales, no hay pedidos para efectivos, se lo aclaramos de antemano a quienes vienen buscando trabajo. En los puestos administrativos hay menos demanda aún: en las empresas se sobrecargan a las personas con dos o tres puestos juntos para tareas administrativas, además piden a gente calificada, como universitarios”.

Descenso

Por su parte, desde una agencia ubicada sobre la calle Víctor Vergani, coincidieron en que “hay un poco de incertidumbre entre los clientes por el contexto actual del país, pero de todas maneras hay movimiento, aunque menos que a esta altura de 2013”.

Históricamente, la mayor demanda corresponde a operarios y técnicos, y la tendencia sigue dándose en Pilar más allá de los avatares del momento. De la misma forma, el verano es propicio para tomar empleos temporarios por las vacaciones de los efectivos. “Pero los que tienen buen desempeño pueden quedarse con el puesto en forma fija. Los prueban para ver si funcionan”, indicó el representante de una agencia de RRHH.

“En 2013, el segundo semestre fue bueno –recordaron en la misma agencia-. El año pasado fue levantando hasta mayo, luego se produjo una estabilización y volvió a repuntar en los últimos meses”.

Eso sí: el descenso de la demanda no frena a la gran cantidad de gente que sale día a día a buscar trabajo. En las agencias del centro de Pilar se reciben nada menos que entre 200 y 300 CV por día, siendo los lunes y martes los días pico. Aunque si bien el resto de la semana se va aplacando, siguen llegando en gran cantidad.

A esto se suma una nueva situación: luego de haber eliminado hace unos años la vía interpersonal para recibirlos, en algunas agencias los CV ya ni siquiera pueden dejarse en un buzón, sino que los aspirantes a conseguir un trabajo deben enviarlos por correo electrónico, a direcciones que figuran escritas en carteles colocados en sus vidrieras.

Capacitación de personal 

En la mañana de hoy, comenzará la capacitación para el personal de los Centros de Desarrollo Integral (CDI), comedores infantiles y Casas del Niño, en el predio SUTNA, ubicado en la calle Saraví a la altura del kilómetro 47,5 de Panamericana, La Lonja.

El objetivo de esta jornada de intercambio y formación es abordar tópicos de distintas áreas que hacen a la realidad diaria de las instituciones y a través de ellos profundizar los conocimientos del personal en temas que hacen al cuidado, seguridad y protección de los niños, y también al trabajo con la comunidad, respondiendo al paradigma de protección integral de niñas y niños.

Las mujeres, complicadas 

En el contexto actual, en la demanda laboral de Pilar, la cuestión de género está desbalanceada: “Se piden muchos más hombres que mujeres –indicaron en una agencia céntrica-, en un 80% se busca a aspirantes masculinos, es una tendencia”. A su vez, en diversas agencias coincidieron en que las mujeres son pedidas para tareas manuales que requieren habilidad, por ejemplo en laboratorios para armar los blisters. En Workjet afirmaron que “se piden muchos más hombres que mujeres, a diario vemos cómo las chicas buscan y no consiguen”.

300

Es la cantidad de CV por día que suelen recibir las agencias de recursos humanos en el centro de Pilar.